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人才流失冰冻三尺非一日之寒。2017年之所以出现分佣格局的巨大变化，其实在于中小券商对于投研的密集投入。一个明显的情况是，近年来，不少优秀投研团队、投研人才从老券商流向中小券商。“分佣情况变化的背后实际是券商战略定位的差异。战略上越重视，往往投入更多，最后获得的基金分仓表现也更好。”英大证券研究所所长李大霄告诉《中国经营报》记者，这些投入主要集中在优秀研究员的培养和引进上。“对于人才培养，其往往时间较长，但团队稳定、架构合理。对于人才引进，往往是高额薪酬，而想稳固团队，则辅以较高的职位和股权激励。”

“确实法律意识淡薄，不知道这样的行为是违法的，接受教育后，我们以后再也不会做了。”冯某说。“做了不好的示范，请大家千万不要学我们。”受到处罚后，网红博主何某感到十分后悔，希望大家要遵守交通法规。来源：红星新闻责任编辑：祝加贝近日，昆明官渡法院发布的一则视频引起大家关注。法院的小姐姐陪小孩子的视频让大家感觉暖暖的。

政策方面，2018年“史上最严资管新规”出台，以及中国证券投资基金业协会接连发布的《私募投资基金备案须知》和《私募投资基金监督管理暂行办法》，对私募创投资本供给、投资人专业性、风险管理与经营合规性的要求定下明确标准。“在资金端收紧、证券市场持续走低等危局之下，投资人的态度会显得更加谨慎，风口行业的发展将回归理性。”普华永道中国科技行业主管合伙人倪靖安做如此判断。

在IT人员方面，科技最重要的是人才。我们一直非常重视人员投入，IT人员占比大概是1-8%，微众一直在50%以上，目前我们有54%的员工从事科技方面的工作。不含风险、运营等领域，他们参与了很多数据分析工作的同事。算上这些，我们比率会更高。我们的专利情况，2018年我们排在全球银行专利申请榜单第五位，排在我们前面的是美国银行、中国银行、建设银行以及摩根大通。我们看到这个结果非常意外，作为一家小行，没想到专利申请上排名这么靠前。今年上半年我们在科技方面的增长，到去年年底，我们专利数翻了一倍，总申请专利件数超过675件。可以看出我们在科技投入方面下了非常大的角色。

责任编辑：唐婧消费之后产品出现故障无处投诉？自己的合法权益受侵害但投诉无门？黑猫投诉平台24小时为您守候，消费无忧尽在黑猫！【点击投诉】来源：长江商报记者 张璐随着“资本热潮”褪去，共享单车从狂欢到“崩塌”仅仅用了两三年时间。近日，沉寂许久之后的小鸣单车再次进入人们视野。

就在此刻，有着光辉前史的国有老厂杭州罐头食品厂，在转型的过程中，因为管理体制和产品结构不合理陷入了运营困难的泥沼，甚至已经到了只能靠借款发工资的程度。1991年初，当时杭州罐头食品厂的负债已经超过6700万元，库存积压产品价值高达1700万元。